Netzwerk Arbeit-Zukunft
Generative KI in der Personalarbeit
Das Zauberwort der Stunde heißt KI: Beim digitalen Netzwerktreffen widmen wir uns einer ersten Stärken-Schwächen Analyse im Umgang mit generativer künstlicher Intelligenz (GenAI) in der Personalarbeit. Trotz ungeklärter juristischer Fragen, möglicher ethischer Bedenken und inhaltlichen Schnitzer (klassische KI-Systeme lernen die Daten, auf die sie trainiert wurden, zu imitieren –> nicht verstehen/anwenden) liegen die Vorteile auf der Hand: GenAI hilft, Zeit zu sparen und deutlich effizienter zu arbeiten.
Wir fragen genauer nach:
- Ist die Zeit schon reif für den Einsatz im HR-Bereich?
- In welchem HR-Bereich ist GenAI sinnvoll?
- KI-Recruiting: Für welche Zielgruppe geeignet?
- Wo gibt es Schnittstellen zwischen „Mensch & KI-Interaktion”?
- Effizienter Einsatz: Wie und wo schafft GenAI echte Freiräume?
- Welche Fallstricke gibt es beim Einsatz von generativer KI?
Diese und weitere Aspekte möchten wir mit Ihnen diskutieren und haben uns dafür zwei Digital Transformation & Communication Experten eingeladen: Hannah Müller & Nicolas Hartwig von der Managementberatung Stegmann and Company. Sie geben wichtige Tipps & Handlungsempfehlungen und wagen einen Ausblick in digitale Zukunftstechnologien.
Von der Effizienz und den Vorteilen ist auch die Semcoglas Holding GmbH überzeugt. Wie viele HR-Teams steht das Unternehmen vor der Herausforderung, die richtigen Rahmenbedingungen für einen sicheren Einsatz von generativer KI
im HR-Bereich zu definieren, insbesondere zu ethischen, rechtlichen und sozialen Fragestellungen. Im Gespräch mit der Personalleiterin Katrin Vahlenkamp erfahren wir mehr über die Motivation, das Thema jetzt schon intensiv anzugehen.
Wir freuen uns auf Sie!
IHK Lüneburg-Wolfsburg
Hinweis: Während der Veranstaltung werden Fotos und Videoaufnahmen gemacht und ggf. zur Berichterstattung über die Veranstaltung veröffentlicht (Print, Online, soziale Netzwerke). Die Verarbeitung und Verbreitung erfolgt unter Wahrung berechtigter Interessen der IHK an der Verarbeitung zu journalistischen Zwecken unter Abwägung mit den Interessen, Grundrechten und Grundfreiheiten der betroffenen Personen (Weitere Informationen: https://ihk-lueneburg.de/datenschutz). Bitte beachten Sie die weiteren Informationen gemäß Art. 13 DSGVO. Selbstverständlich können Sie unsere Fotografen auf der Veranstaltung ansprechen, wenn Sie eine Aufnahme oder Verbreitung nicht wünschen. Weitere Informationen finden Sie im Bereich Datenschutz.
Die Registrierung ist leider bereits geschlossen. Bitte wenden Sie sich direkt an unsere Beraterin für Unternehmensnetzwerke Kirstin Borgwardt
kirstin.borgwardt@ihklw.de.
Programm
Herzlich Willkommen & Themeneinführung
Kirstin Borgwardt & Natalie Schwarz
IHK Lüneburg-Wolfsburg
Zukunftsgestaltung im Personalmanagement
Die Rolle der Generativen KI
Für welche HR-Bereiche ist der Einsatz von GenAI heute schon sinnvoll? Wo gibt es Schnittstellen zwischen „Mensch & KI-Interaktion” und welche Fallsticke sollte man beim Einsatz von generativer KI in sensiblen Bereichen unbedingt beachten?
Hannah Müller & Nicolas Hartwig
Digital Transformation & Communication Consultants, Stegmann and Company
Die Zukunft beginnt jetzt!
Im Gespräch mit Semcoglas
Wo liegen die Herausforderungen für mittelständische Unternehmen, die das Thema jetzt schon proaktiv angehen möchten? Welche HR-Bereiche können durch generative KI sinnvoll verstärkt werden? Wie findet man sich im Dschungel der Angebote zurecht & wie findet man den richtigen Zugang für das eigene Unternehmen?
Katrin Vahlenkamp
Personalleiterin Semcoglas Holding GmbH
Offener Dialog mit unseren Referenten
Raum für Fragen, Anregungen und erste Erfahrungen mit dem Thema in Ihren Unternehmen.
Gesprächsleitung: Kirstin Borgwardt
Tschüss bis zum nächsten Mal!
Impulsgeber
Nicolas Hartwig ist als Berater für Digitale Transformation mit Fokus auf Kommunikations- und Change Management bei der Managementberatung Stegmann and Company beschäftigt. Vor seiner Beratertätigkeit beschäftigte er sich mit innen- und außenwirksamer Kommunikation bei Institutionen wie der Robert Bosch GmbH, den German-American Insitutes sowie der Universität Stuttgart. Dabei konnte er seine Leidenschaft für (strategische) Kommunikation in komplexen Handlungsfeldern früh ausleben und kontinuierlich ausbauen. Bei seiner Tätigkeiten weicht der zertifizierte Kommunikations- und Change Manager nie von seinem Grundverständnis ab, dass gelebte Kommunikation stets über alle Ebenen hinweg funktionieren und begeistern muss.
Hannah Müller ist ebenfalls als Beraterin für Digitale Transformation bei der Managementberatung Stegmann and Company beschäftigt. Frühere Stationen in der Entwicklung bei der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, im E-Commerce bei der E. Breuninger GmbH & Co und im Social Media Bereich eines aufstrebenden Food-Startups haben sie geprägt und ihre Kreativität sowie ihre Fähigkeit zur Motivation und Organisation vielseitiger Teams gestärkt. Mit Leidenschaft für agile Methoden ist Hannah Müller auch als zertifizierter Agile Coach und Scrum Master tätig. Durch die Kombination aus Kreativität und methodischer Organisation unterstützt sie Kunden dabei, ihre Ziele zu erreichen und ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.
Katrin Vahlenkamp ist Personalleiterin bei der Semcoglas Holding GmbH. Bevor sie vor 9 Jahren in den Personalbereich eines mittelständischen Unternehmens wechselte, war die studierte Wirtschaftspsychologin (FOM Hochschule für Oekonomie & Management) und Soziologin/Philosophin (Carl von Ossietzky Universität Oldenburg) mehrere Jahre als Personalberaterin tätig. Mit Blick auf die Transformation der Arbeit ist es ihr sehr wichtig, rechtzeitig in die Zukunft zu investieren - mit viel Überzeugungsarbeit und einer großen Portion Optimismus. Katrin Vahlenkamp ist davon überzeugt, dass (generative) künstliche Intelligenz das Personalwesen verändern wird. Einen der größten Hebel sieht sie im Wissensmanagement.
Hannah Müller, Stegmann and Company
"Der wahre Wettbewerbsvorteil in jedem Unternehmen ist ein einziges Wort, nämlich "Menschen"." - Kamil Toume
Nicolas Hartwig, Stegmann & Company
"Es gibt keine Zauberformel für eine großartige Unternehmenskultur. Der Schlüssel ist, dass man seine Mitarbeiter so behandelt, wie man selbst behandelt werden möchte." - Richard Branson
Katrin Vahrenkamp, Semocglas Holding GmbH
"Es ist nicht genug zu wissen, man muss auch anwenden; es ist nicht genug zu wollen, man muss auch tun." - Epikur