Auch wenn die Rekrutierung ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oftmals einen höheren Aufwand bedeutet, profitieren Arbeitgeber auf vielfältige Weise. Internationale Fachkräfte ermöglichen nicht nur eine schnellere Besetzung offener Stellen, sie können auch die Innovationskraft verbessern: Vielfältige Teams steigern kreative Prozesse im Unternehmen und erhöhen die internationale und interkulturelle Kompetenz.

In der Podiumsdiskussion beleuchten wir mit Beispielen aus der Unternehmenspraxis den Gesamtprozess der Beschäftigung ausländischer Mitarbeitender von der Stellenausschreibung über die rechtlichen Rahmenbedingungen bis zum Vorstellungsgespräch und Einarbeitung im Betrieb.

Was passiert vor und nach dem Ankommen einer ausländischen Arbeitskraft? Welche Integrations-Bausteine haben sich als besonders wirkungsvoll erwiesen? 

Podiumsgäste:

Zeynep Cakil, WE-EF LEUCHTEN GmbH
Heike Fischer, Projekt Willkommenslotsen, Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Christiane Hewner, IHK Lüneburg-Wolfsburg
Mareke Janssen, Projekt Start Guides Celle, Volkshochschule Celle
Dr. Rita Linderkamp, Projekt Start Guides Lüneburg, Arbeit und Leben Niedersachsen Mitte
Andrea Sprogis, Jobcenter Lüneburg
Uwe Mylius, Welcome Center Heidekreis - ankommen und bleiben, Volkshochschule Heidekreis
Alkje Wieschollek, WE-EF LEUCHTEN GmbH
Birthe Wimschulte, Welcome Center, Leuphana

„Einblick in die Praxis: Menschen mit Zuwanderungsgeschichte erfolgreich ausbilden“

Trotz guter Ausbildungsmöglichkeiten und Arbeitsplatzperspektiven haben viele Betriebe große Probleme, Auszubildende zu finden. Wie komme ich in Kontakt mit interessierten Nachwuchskräften mit Fluchthintergrund? Wie gelingt der Weg durch die Ausbildung? Wo liegen Herausforderungen und wie können Betriebe diese meistern? Im Gespräch mit einem mittelständischen Handwerksbetrieb ermöglichen wir einen Blick in die Praxis.

Referentinnen: 
Ulla Kampers, Leiterin Personal & Finanzen nordluft Wärme- und Lüftungstechnik GmbH & Co. KG
Mareke Janssen, Projekt Start Guides, Volkshochschule Celle

„Normalität Vielfalt – so gelingt die Integration Zugewanderter in den Betrieb?“

Sprache gilt als Schlüssel zur Integration. Oftmals stoßen Auszubildende und Mitarbeitende in ihren Betrieben auf sprachliche Barrieren. Darum spielen der Spracherwerb und der Zugang zu Sprachkursen eine zentrale Rolle für einen erfolgreichen Start in den Berufsalltag für Menschen mit Zuwanderungsgeschichte. Welche Angebote und Fördermöglichkeiten gibt es und wer kann sie nutzen? Wie können Zugewanderte ganz praktisch im Arbeitsalltag beim Deutschlernen unterstützt werden? Wie kann der Spracherwerb im Betrieb gut gelingen? Und wie geht man mit kulturellen Missverständnissen um? All diese Fragen beantwortet das NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge in einem kurzen Impuls.

Referentin: 
Sarah Strobel, Projektleiterin NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge

„Prozessschritte zur Beschäftiging internationaler Fachkräfte“

Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz bieten sich Unternehmen eine Vielzahl an zusätzlichen Möglichkeiten, ihren Fachkräftebedarf auch mit ausländischen Bewerber/innen zu decken. Doch wer unterstützt beim Durchdringen der umfangreichen gesetzlichen Regelungen und berät bei den behördlichen Prozessen? Und welche finanziellen Fördermöglichkeiten gibt es, um ausländische Arbeits- und Fachkräfte sowie Geflüchtete zu beschäftigen?

Referent:
Marc Bleimeister, Agentur für Arbeit Lüneburg-Uelzen