Employer Branding: Sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren!

Junge Talente oder schwierig zu erreichende Bewerber-Zielgruppen für sich zu gewinnen, ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung - nicht nur personell, sondern auch inhaltlich und technisch. Auf der anderen Seite ist es aber wichtig sich als attraktiver Arbeitgeber auch im ländlichen Raum zu präsentieren!

Zwei Unternehmen aus der Region geben spannende Einblicke in ihre Employer Branding Strategie und zeigen wie sie es geschafft haben, den Fachkräftebedarf im eigenen Betrieb zu decken und so neue Mitarbeitende und Auszubildende für Berufe zu rekrutieren, die nicht auf der TOP 10 Liste stehen. 

Birgit Voigtländer, Personalreferentin & Svenja Teßmann, Onlinemarketingmanagerin bei DBL Marwitz berichten von der Einführung ihres digitalen Marketings und den Herausforderungen und Schwerpunkten im Employer Branding sowie von ihrer Strategie per Online-Maßnahmen die schwierig zu erreichende Zielgruppe in den gewerblichen Berufen zu erreichen. Denn gerade Schülerinnen und Schüler zieht es immer mehr in die größeren Städte und gut ausgebildete Fachkräfte haben oft die Qual der Auswahl bei der Arbeitgebersuche. 

Ruth Staudenmayer, Geschäftsführerin vom Geflügelhof Schönecke gibt uns einen Einblick in ihre Markenpositionierung und welchen Einfluss u.a. das Packaging-Design auf das Rekrutieren neuer Mitarbeitende für das Traditionsunternehmen hat. Im Familienbetrieb werden gemeinsame Werte seit über 100 Jahren groß geschrieben. Im Zusammenspiel vieler unterschiedlicher Persönlichkeiten und Berufe hat sich das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der ländlichen Region entwickelt. 

Schauen Sie gerne vorbei. Die Teilnahme an dem Netzwerktreffen ist kostenfrei. 

Wir freuen uns auf Sie!
Ihre IHK Lüneburg-Wolfsburg

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